10秒で読める助成金活用事例 No.005 ~キャリアアップ助成金(正社員化コース)~

10秒で読める助成金活用事例 No.005 ~キャリアアップ助成金(正社員化コース)~

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どんな企業?

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業種:製造業(建築資材関係)
従業員数:4名

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なんの助成金を申請した?

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・キャリアアップ助成金(正社員化コース)

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申請することになった経緯は?

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これまでに何名かキャリアアップ助成金(正社員化コース)を申請している。
正社員への転換制度はすでに導入していて、「勤続1年以上」の有期契約労働者が希望した際に正社員転換をすると規定していた。
今回【勤続7か月】の労働者から正社員転換の希望があったが、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の対象にできるのだろうか。

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ワンポイントアドバイス!

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就業規則の「正社員への転換制度」について「勤続1年以上」から「勤続6か月以上」へ変更することでキャリアアップ助成金の対象にできる。
(注)正社員転換より“前“に制度整備することがポイント!

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受給金額

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■生産性要件が該当のため
72万円

※レアケースではございますが、正社員への転換制度について
【勤続1年以上】としている事業所様がいらっしゃいます。
一度自社の就業規則をご確認いただき、早めに修正しておく方が良いですね!