10秒で読める助成金活用事例 No.001 ~キャリアアップ助成金(正社員化コース)~

10秒で読める助成金活用事例 No.001 ~キャリアアップ助成金(正社員化コース)~


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どんな企業?

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業種:エステティックサロン
従業員数:8名

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申請することになった経緯は?

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従業員が思うように定着しないことに悩んでいたが、エステティシャンの待遇面(業務委託)に原因があることがわかった。

そこで新規に募集するエステティシャンは、業務委託から雇用へ切替えることとし、雇用契約書の作成を相談することになった。

次の2点についてアドバイスを受けた。

[1]雇入れのリスクを減らすためにいきなり正社員にしない
[2]キャリアアップ助成金が活用できる

そこで、まずは契約社員で雇用し、その後、いい人だけ正社員にして、助成金を申請することにした。

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キャリアアップ助成金(正社員化コース)って何?

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契約社員やパートタイマーの非正規雇用の方を正社員に転換することで、キャリアアップを促進し、雇用の安定を図る事業主を支援する助成金制度。

 ■助成金支給額(1人当たり)(中小企業の場合)
 1)有期 → 正規(正社員): 57万円
 2)有期 → 無期: 28万5,000円(こちらは4月1日より廃止となります)
 3)無期 → 正規: 28万5,000円
 ※生産性の向上が認められた場合は、別途加算がございます。

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申請のために何をした?

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1.就業規則・労働契約書をつくった
2.クラウド給与(freee人事労務)を導入した
3.正社員転換制度があることを従業員へ周知した
4.キャリアアップ計画書を届出した
5.正社員転換を希望した従業員と面談試験を実施した
6.正社員に転換し、基本給を3%アップさせた
7.支給申請書類をつくって届出した

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受け取れた助成金額

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契約社員から正社員へ切り替えで、57万円×3名=171万円
内、1名は母子家庭の従業員だったため +9.5万円
合計額:180.5万円